RH chargé de l'aménagement des Conditions de Travail

Overview

Poste : RH chargé de l’aménagement des Conditions de Travail (H/F) ou HR Accommodation Consultant

 

Contrat : Mission intérim 35h à pourvoir ASAP

Durée : 3 mois

Salaire : 39 K€ (en équivalent annuel)

Must have : expérience en RH

Maîtrisie du Français, de l’Anglais + une autre langue européenne.

 

Résumé du poste

Le RH chargé de l’aménagement des conditions de travail ou Accommodation Consultant (AC) travaillera directement avec les employés et la direction pour fournir des solutions d’aménagement des conditions de travail.

L’AC sera le point de contact principal pour l’employé tout au long du processus.

Ce rôle requiert d’excellentes compétences en communication et en organisation, une attention supérieure aux détails, la capacité de prioriser dans un environnement dynamique, de solides compétences analytiques et de pensée critique.

 

Responsabilités principales

• Mener des évaluations d’aménagement pour garantir la conformité et soutenir les demandes d’aménagement des employés pour des affectations sûres et productives.
• Agir en tant qu’expert en matière de processus d’aménagement et de législation locale
• Coordonner le processus d’aménagement et assurer la gestion de cas de bout en bout.
• Collaborer avec les parties prenantes pour déterminer et finaliser les approbations/refus d’aménagement.
• Collaborer avec les gestionnaires de cas de congés.
• Communiquer la décision d’aménagement, diffuser le Registre d’Aménagement de Poste (JAR) aux parties prenantes appropriées pour la mise en œuvre.
• Former les employés et les RH sur les aspects complexes du retour au travail, de l’aménagement et des processus de conformité.
• Orienter les employés vers les ressources appropriées pour obtenir des réponses.
• Gérer un portefeuille de cas allant jusqu’à 120 cas.
• Savoir discerner quand escalader les problèmes complexes vers le Consultant en Aménagement Senior.
• Maintenir les dossiers du système pour assurer des informations/documentations précises et à jour.
• Fournir des formations aux employés, aux gestionnaires, aux RH.
• Respecter les accords de niveau de service internes et les normes de qualité.
• Consulter, coordonner et collaborer avec nos administrateurs tiers, les RH, la sécurité, le service juridique, la paie, les avantages sociaux et les autres départements/systèmes, selon les besoins.
• Maintenir une présence régulière, fiable et ponctuelle.
• Effectuer d’autres tâches assignées.
• Capacité à voyager selon les besoins (jusqu’à 25 % du temps).